迪亚2016

当前位置:首页 > 公司风度 > 迪亚2016

    迪亚2016年职工工资轨制

    公布于:2016-02-16 16:30:08    点击量:2377

    2016年济南迪亚实业有限责任公司职工工资轨制

    为充实变更济南迪亚实业公司部分职工的工作积极性、公司管理人员的担任肉体和部分职工的主人翁认识,以职工支出为杠杆增强公司一样平常管理,实现公司年度计划目的,本着“按劳分配、多劳多得、能者多得、担任者多得”的原则,订定2016年度公司职工工资轨制和提升法子,具体内容以下:

    一、职工工资组成

    职工工资局部支出包罗两部门:即职工基本工资和职工缺勤嘉奖人为,此中工资总额的60%为职工基本工资,工资总额的40%为职工缺勤嘉奖人为。

    二、职工享用人为条件

    1.凡根据公司要求一般上下班、当真完成本职工作的职工能够享用全额工资待遇;

    2.根据公司考勤制度统计成果,当月出勤率不敷80%的职工不享用职工缺勤嘉奖人为,只享用职工基本工资,按个人基本工资乘以实践缺勤天数计较当月人为,年出勤率不敷80%的职工打消年度提升人为资历;

    3.职工公休假享用全额人为,原则上每一年许可一次休假,女职工产假和哺养假根据《中华人民共和国劳动法》有关规定施行。

    三、职工提升人为条件

    公司职工年度提升人为需满意以下条件:

    1.当真事情、勇于担任、对公司事情做出突出贡献的;

    2.全年累计出勤率不低于80%的;

    3.毋忝厥职、归属感激烈、主人翁认识凸起的。

    四、职工打消提升人为资历的几种状况

    1.违背公司管理制度,不服从公司事情摆设,不施行公司事情指令的;

    2.未根据公司年度目的责任书完成任务的;

    3.因事情不当真,给公司形成严重丧失的;

    4.不服从下级管理、分担指导不承认的;

    5.有吃拿卡要、损公利己举动的;

    6.年度出勤率低于80%的。

    五、职工提升工资标准

    公司管理人员提升一级工资标准为500元,普通工作人员提升一级工资标准为300元。

    本轨制自2016年2月26日起施行!

    济南迪亚实业有限责任公司

    2016年2月16日

奥门葡京赌场
Copyright © 2010 - 2014 济南迪亚实业 All Rights Reserved  存案:鲁ICP备14020695号  技术支持: